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平成１５年度第６回水人会議 日時；平成１５年９月７日（日）午後４時〜 場所；大津市合同庁舎7F多目的室

○会議の議題 ・ 水人が今、抱えている問題点について ・ これからの活動について ○重要決定事項 (1) 次回会議からレジュメ係と議事録係を配置。 (2) 次回会議から会議の議題をメンバー各自、レジュメ係までメールで送る。メンバー全員必須事項。 (3)ヨシ笛マネージャーの設置。 　 ○連絡事項 ・滋賀グリーン購入ネットワークについて →会員にならないか？年間費一口４０００円。 →アルバイトの依頼。滋賀グリーン購入ネットワークの広報誌『滋賀GPN　News』に登場する会員（主に企業）へのインタビュー記事の作成等。 ※水人としてではなく、個人的にグループを作って参加することも可能。 ○はじめに 　なぎさ横丁も何とか無事？に終わり、今日はいつもと違うスタイルで会議を決行！みんなで熱く議論しようということで討論会をすることにしました。 ○討論会の流れ (1)水人が今抱えている問題点の抽出 　　　　　　　　　↓ （２）問題点の解決策を提案・意見・議論 　　　　　　　　　↓ （３）今日のまとめ ○討論会の内容 １．水人が今、抱えている問題点について �@会議について ・会議のレジュメを作成する際、山本君にまかせっきりになっている。 ・メンバーからの議題の提供がないので、みんなが何について話し合いたいのか分からない部分もある。 ・会議が大まかすぎて、自分は一体何をすればいいのかよく分からない。 �A役割交代 ・4回生が多いので、抜けた後が心配。 ・今の段階で、リーダーを交代し、今引き継ぎをしておいた方が良いのでは？ ・山本君の負担が大きかった。 ・みんなにももっと色々経験して欲しい。 ・4回生は忙しい。時間をつぎ込めるか不安。 �Bメンバーに対して ・誰かがヘルプを訴えても、みんなが積極的にヘルプしようとしていない。他人事ではなく、みんなもっと積極的に動いて欲しい。 ・活動をしていく上で、特定の人に頼りすぎていないか？ ・メンバー間でのコミュニケーション不足。 �Cグループについて ・グループ化の弊害。自分のグループ以外興味を持っていないし、活動もしていないのでは？ ・グループ化をすることは、やめた方がいいのでは？ �D今後について ・今後の活動をどうするのか？活動方針が大雑把。 ・一年間を通して、スケジュール化できていない。 ・これからの行事予定は？ �Eヨシ笛演奏について ・最近、ヨシ笛演奏とヨシ工作教室の依頼をたくさん受けている。依頼の窓口が必要では？ ・依頼者とヨシ笛メンバーに連絡をしてくれる人が必要では？ ２．問題点の解決策について �@会議について ・話し合いたい議題を事前に紙に書いてくじにする。 ・会議前に、事前に集まり、何を話すか決める。 ・各自、掲示板に議題を書いて、ピックアップする。･･･書く人と書かない人に別れるのでは？ �A役割交代 ・山本君には、リーダーとしてあと半年続けて欲しい。負担が大きいのであれば、みんなに仕事を振り分ければよいのでは？ ・役割分担する。 ｅｘ）リーダー、会計、広報を3ヶ月おきに交代する。 ・リーダーだけでなく、会計、広報も交代する？ ・書記も交代制にする。 ・びわこ市民研究所の水人研究室も交代制にした方が良いのでは？ ・イベント毎にリーダーを擁立。リーダーをみんなで回していく。 全体のリーダー≠全てのイベントのリーダー ・山本君は、情報を知っているだけで良い。実際に動くのは、他の人でも良い。イベント毎に、チーフリーダーみたいなものを立てる。 ｅｘ）リーダー（水人の代表者、イベント全体の情報を掌握）→チーフ（イベントでの各企画の指揮・統括）→メンバー（行動） �Bメンバーに対して ・メンバー間でのコミュニケーションをしっかりとるべき。 �Cグループについて ・ある１つのイベントに対して、メンバーみんなで協力して各企画を実施すればよいのでは？ ｅｘ）なぎさ横丁でもヨシ紙すきやヨシ笛作りを分ける必要はなかった。メンバーみんなで、紙すき、笛作りを手伝えばよかったのでは？ ・最初からグループ化してしまっているから、後から入った人やグループに入っている人は、自分の入っているグループにだけ参加すれば良いと思っているのでは？ ・予めグループを作っておくのではなく、あるイベントに対して、その中でグループを作るようにしてみれば？ �D今後について ・あるイベントに対し、メンバー全員で対応していく。 ・約30人もいるのに、みんなで1つのことをするには、役割も必要では？ みんなで1つのことをする時に、役割は生まれてくるはず… ・行事予定を決めてしまった方がいいのでは？ ・依頼を受けたイベントにだけ参加するのか？ �Eヨシ笛演奏について ・マネージャーを設置してみてはどうか？ ３．今日のまとめ(決定事項のみ） �@会議について ・レジュメ係を設置。議題の収集･集約、レジュメ作成、会議の準備・司会進行を3人で役割分担。 ・レジュメ係は、メンバー全員交代制で担当すること。 ・次回会議の議題は、メンバー各自考える。締切りを設けて、必ずみんなに議題を提出してもらうようにルール化する。提出方法は、レジュメ係へメールで送る。 �A役割交代について ・議事録係を設置。とりあえず、2人で担当。メンバー全員で回していく。議事録担当者は、びわこ市民研究所の水人研究室の議事録も担当すること。 ・その他の役割については、保留。また次回、話し合う。 �Eヨシ笛演奏について 暫定で平尾さんにマネージャーをして頂けるそうです。 ということで、マネージャー募集。やる気のある人なら誰でもO.K.！期限は、特になし。出来る範囲でやってみましょう。 ○おわりに 今年度の活動期間もあと半年。時間が経つのは、本当にはやいものですね。色々と問題点も多いですが、みんなで協力すれば何とかなるはずです…さぁ、来年度の活動も視野に入れて、頑張って行きましょう！と、その前になぎさ横丁の反省と報告をしていなかったですね…それでは、また次回☆ 記録日　平成15年9月8日 記録者　芝原弘美